社員紹介

サンザの社員たち
佐々木 啓
サンザの社員たち

私とサンザの出会い~現在

【学生時代】
大阪でありとあらゆる飲食店でアルバイトを経験。
そんな中、飲食サービスやアミューズメント業界に興味を持ち、
「働くならやっぱり東京やろ!」ということで、週に一度深夜バスで東京に行く就職活動を始める。
説明会の直感により、選考では猛烈に自分をアピール!

【2011年~2013年】
晴れてニュートンに入社し、それに併せて上京。
初勤務店舗はパセラリゾーツ新宿本店。
社内トップクラスの売上を誇る旗艦店舗で、めまぐるしい修行の2年半を過ごし、 数え切れないくらいのお客様や優しくて厳しい上司との貴重な経験を得る。

そんなある日、大阪に新規出店の話が!
「ぜひ大阪で錦を飾りたいです!(標準語)」と、いの一番に立候補。

【2013年 夏】
大阪凱旋帰郷を果す。
更に、社内初の宿泊・レジャーをかねそろえたビル「バリタワー大阪天王寺」の立ち上げを経験。
現在は地下1階の個室ダイニング&カラオケ パセラ天王寺フロアにてマネージャーとして店舗のマネジメントに臨む日々。

サンザの社員たち

この会社の魅力=「可能性!」

これは入社当時に受けたイメージと現在も全く変わらないのですが、
日本に数多くの会社が存在する中で、日本一と言っていいぐらい、多くの可能性を秘めた会社です。

「これは絶対にイイ!」だったり、「その考えは間違いない」となれば、あの手この手を使って実現させます。
仕事の幅は無限大に広がり、あなたの可能性も無限大に広げてくれます。
もしかしたら、自分でも知らなかった可能性がニュートンで開花するかも。
私は、様々な業態の立ち上げや現場を経験したい!と、就職活動を始めたのですが、ニュートンほど複合業態な会社はありませんでした。
実際、バリタワーの立ち上げを経験し、カラオケ、レストラン、パーティースペース、スポーツダーツバー、ホテルと多業態の経験を一挙に得ることが出来ました。

入社を決める際に感じた私の最初のイメージに間違いはなかったと感じています。

サンザの社員たち

未来の為に磨くべき2つの能力

入社してから重要だと感じた能力は「"アンテナ"力」と「"提案" 力」。
ここまで多岐にわたるビジネスシーンで働くには、 様々な知識を身に付けていることは基本条件。
加えて、何事にも興味を持つこと(アンテナ力と勝手に名づけました)が重要です。
学生時代から休みの日は他社のレジャースポットや飲食店をめぐりインスピレーションを高めたり、いいものを盗んだり(もちろん考え方や趣向を!)してきた私は、アンテナ力を鍛えることが早い段階で出来ていた気がします。
(もちろん、この習慣は現在も続けています)

更に、そこから上のステージにあがり、活躍するためには、 いいものを吸収したり、ひらめいたりするとともにそれを上司や会社にプレゼンする「提案力」も必須能力です。
今の自分に必要なのは「提案力」。
思いついたことをカタチにすること、商品にすることの難しさを日々感じながら営業に臨んでいます。
当社には独立志向の社員が多いですが、私もその一人です。
現段階の直近の目標はニュートンで経営のノウハウを学び、いち早く幹部クラスの仲間入りを果すこと。
その後は独立して、沖縄や南の島でのんびりと海の家の様なバーかレストランを経営したいですね。

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大阪・天王寺にバリリゾート誕生!