社員教育【内定者編】
サンザ社員への登竜門 !?
- 初めての就職には、不安はつきもの。
そんな時でも仲間がいれば互いに励まし合いながら成長することが出来ます。
これから長い間、ともに働く仲間との親睦を深めつつ、入社すると同時にロケットスタートできるように、
研修や懇親会を積極的に開催しています。
サンザの研修では、学校の授業のように一方的に聞くだけの研修はほとんどありません。
それは内定者に対する研修も一緒です。
研修に参加した人が体を動かしたり、困難な問題にみんなでチャレンジしたりと参加型の研修が大半を占めます。
その中で、仲間と協力して、目標に向かう難しさや、楽しさ、充実感を体感していきます。
実は就職サイトに掲載されているサンザのページも
内定者研修の一環として、採用担当者と一緒に共同制作しました！
それでは、内定から入社まで、いったいどのような研修が行なわれているか紹介しましょう！
- ■（グループ幹部社員全員出席の）
営業会議に参加（毎月初旬） - 内定から入社までの間、研修やイベントを通して気付きやスキルアップをしていきます。その中でもひと際アカデミックなのが、グループの幹部社員が全員参加の営業会議への参加です。幹部社員会議ですからまさに経営の中枢。リアルな数字も話題に上ります。この重要な会議に内定者が研修として参加できるのです。難しい話も多いのですがビジネスの勉強になることは間違いありません。
- ■内定アルバイト（内定後すぐ）
実際に店舗で働いて、実際にサンザグループで働くことの楽しさと厳しさを体験します。
また、ダンスイベント運営サポートなどなど・・・様々な業種にも挑戦する事が出来ます。
- ■子供村体験ツアー（何月でも可）
当社が運営するボランティア施設「がんばれ！子供村」を内定者のメンバーだけで「一日村長」として、施設運営を体験します！
- ■内定式（10月初旬）
サンザグループへの内定を幹部社員がそろってお祝いいたします！
パーティー形式で行いますから、盛り上がります。
- ■各種イベント（!?）
内定者だけのプロジェクト！夏フェス「サマソニ」への参加やブライダルフェアのお手伝いなど、サンザグループのイベント運営にどんどん参加します！
- ■新入社員研修（3月最終週～）
さぁ !! これからが本番 !!
社会人生活において必要なマナー、知識、意識などの「いろは」からサンザの業務の詳細までみっちりと勉強 !!
いよいよ本格的に擬似経営者に挑戦 !!
- ■新入社員フォローアップ研修（入社1～2ヶ月後）
ある程度、仕事に慣れてきたらより実践的なスキルや問題解決の方法を学んでいきます。
また、働いていく中での悩みも同期入社社員で共有し、皆で対処方法を考えていきます。